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Im vergangenen Dezember gab es die erste offizielle Info: Unter dem Namen \u201eLEBENszeit\u201c f\u00fchrt das St. Johannisstift Zeitwertkonten f\u00fcr die Flexibilisierung der pers\u00f6nlichen Lebensarbeitszeit der\u00a0 Mitarbeiter*innen aller Gesch\u00e4ftsbereiche ein. Der Prozess bis zum offiziellen Rollout war intensiv \u2013 Personalleiterin Nadine Redecker, die federf\u00fchrend daran gearbeitet hat, das Lebensarbeitszeit-Model im St. Johannisstift einzuf\u00fchren, musste ein hochkomplexes Modell in ebenfalls komplexe Zusammenh\u00e4nge implemetieren.<\/p>\n
\u201eIn der Mitarbeiter*innen-Umfrage im Rahmen des INQA-Prozesses haben viele Mitarbeitende den Wunsch nach einer institutionalisierten M\u00f6glichkeit ge\u00e4u\u00dfert, Geld oder Zeit f\u00fcr Auszeiten ansparen zu k\u00f6nnen. \u201cEine im Lauf des weiteren INQA-Prozesses entsprechend abgeleitete Ma\u00dfnahme habe man fr\u00fchzeitig begonnen, umzusetzen. \u201eAufgrund der hohen Komplexit\u00e4t des Themas hat es dann aber eben doch noch gedauert, bis wir jetzt \u2013 daf\u00fcr aber absolut \u00fcberzeugt \u2013 den Startschuss geben konnten\u201c, erl\u00e4utert Nadine Redecker den Weg zu LBENszeit.
Im ablaufenden Januar sind nun die ersten drei Informationsveranstaltungen durchgef\u00fchrt worden. An einem dieser Termine konnten die Mitarbeitenden der Jugendhilfe Bergkamen per Teams teilnehmen. F\u00fcr Februar ist eine weitere Informationsveranstaltung im Ev. Seniorenzentrum von Bodelschwingh in Lippstadt geplant. \u201eBislang haben \u00fcber 240 Mitarbeitende die Informationsveranstaltung in unseren R\u00e4umlichkeiten besucht\u201c, berichtet Nadine Redecker. Volker Kliefoth, Mitarbeiter des Kooperationspartners des St. Johannisstift, der DBZWK (Deutsche Beratungsgesellschaft f\u00fcr Zeitwertkonten), habe die Anwesenden umfassend und gut in das Thema eingef\u00fchrt. Hauptanwendungsf\u00e4lle seien sogenannte Auszeiten (Sabbaticals) und der vorzeitige Renteneintritt. Ein Lebensarbeitszeitkonto k\u00f6nne aber auch w\u00e4hrend einer Weiterbildung, einer Pflegezeit f\u00fcr Angeh\u00f6rige oder Elternzeit genutzt werden.<\/p>\n
Bevor Mitarbeitende ein solches Lebensarbeitszeitkonto einrichten k\u00f6nnen, muss ein Einzelgespr\u00e4ch mit dem Berater gef\u00fchrt werden. Das ist wichtig, um die individuelle finanzielle Situation des Mitarbeitenden beurteilen zu k\u00f6nnen. Termine f\u00fcr Einzelgespr\u00e4che k\u00f6nnen jederzeit vereinbart werden.<\/p>\n
\u201e\u00dcber das gro\u00dfe Interesse freuen wir uns in de Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung sehr\u201c, so Vorstand Martin Wolf. \u201eDie gut besuchten Infoveranstaltungen sind f\u00fcr uns ein Zeichen, dass die aufwendige Einf\u00fchrung des Angebots nach wie vor den W\u00fcnschen vieler unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entspricht. Dar\u00fcber hinaus tr\u00e4gt das Angebot zu einer weiteren Attraktivierung unseres Arbeitgeberprofils bei \u2013 ein ebenfalls wichtiger Faktor im Rahmen der Gewinnung neuer Fachkr\u00e4fte.\u201c<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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