Beiträge mit dem Stichwort: ‘Personalwirtschaft̵
Gehalt(s-Transparenz) und Arbeitgeberattraktivität
Unsere Kooperation mit der Professur für Personalwirtschaft der Uni Paderborn läuft erfolgreich seit 2023. Nachdem im vergangenen Jahr zwei Master-Studentinnen ihre Abschlussarbeit zu praktischen Themen in unserer Unternehmenskommunikation geschrieben haben, folgt nun eine weitere Masterarbeit in diesem Referat.
WeiterlesenWarum die Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Sinn macht
Masterarbeiten zur Arbeitgeberattraktivität – Kooperation mit Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Uni Paderborn Um für (potentielle) Arbeitnehmer*innen attraktiv zu sein und zu bleiben, unternehmen wir ja so einiges. Unter anderem ist es für uns spannend zu wissen, wie sich bestimmte Maßnahmen, die positiv auf unsere Arbeitgebermarke einzahlen sollen, tatsächlich auf die jeweiligen Zielgruppen auswirken. Eine Kooperation…
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